业务培训

为进一步夯实干部作风、筑牢思想防线，宁南县人社局以廉政建设为抓手，以“四强四促”深入推进清廉机关建设。

强“党建引领”，促“政治”清廉。全面落实“第一议题”制度，推动政治机关意识教育向基层党员延伸。结合党纪学习教育深入开展廉洁从政和纪法教育，组织观看警示教育片3次、参观廉洁教育基地2次、纪法培训2次，持续加固人社干部“不敢腐”“不能腐”的政治自觉，提高整体反腐败效果。今年以来，单位内未出现过党风廉政问题。

强“风险防控”，促“权力”清廉。在重要领域、重要岗位、重要环节健全督导检查机制，持续开展岗位廉政风险排查、防控活动，营造“人人受监督、人人会监督、人人都是自我监督员”的整体监督局面。在局机关各股室（中心）、局属各单位建立健全内部监管制度，用制度管人、管权、管事、管资金，全力打造清廉人社的“铜墙铁壁”。截至目前，已核查社保基金疑点数据、预警信息1932条；立案受理仲裁申请57件，结案56件，结案率98%，涉案金额955.54万元；清理就业创业补贴数据1450条，追回公益性岗位补贴12750元。

强“自身建设”，促“作风”清廉。坚持提升能力“助”廉、加强学习“崇”廉、警示教育“守”廉。深入开展为期5个月的“比武练兵”业务培训，定期开展“我的工作我来讲”“政策、案例领学”“科室共学”等素质提升活动5次。组织学习人社领域违规违纪违法典型案例2次，加强“一把手”监督和年轻干部“定制化”警示教育。使全局党员干部精神面貌焕然一新，呈现一派风清气正、干事创业的良好局面。

强“文化润廉”，促“思想”清廉。持续聚焦阵地“培”廉、家风“正”廉、监督“促”廉。教育人社干部筑牢“廉防线”、提升“廉自觉”、践行“廉准则”。组织家风助廉等家风教育小活动3次、社保基金案例分析会4次，深入推进“以案促改”工作，开展廉政知识竞赛、优秀廉洁摄影作品征集等活动2次，在人社系统营造学廉倡廉浓厚氛围，弘扬崇廉尚廉新风正气。（记者 杨霞）